Nächste Woche gibt es für Ukrainische KMUs einen Modul Change Management und Organisational Design
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Dabei geht es darum, Wissen und Erfahrungen für die Aufgaben der Führung in Change und Entwicklung zu erwerben.
Führung muss

• selbst neue Sichtweisen, Haltungen und Fähigkeiten erlernen und erproben.
• ihre MitarbeiterInnen mit möglichst wenig Verstörung durch den Change Prozess führen.
• Entscheidungen über das Design der neuen Organisation treffen.

dabei auch noch entscheiden,

• in welchem Umfang und an welchen Stellen sie MitarbeiterInnen und BeraterInnen einbinden,
• und welches Vorgehen sie für das Change Projekt wählen.

Inhalte:

Organisation

• Überblick über Geschichte der Organisationstheorie, Beratungsansätze und Gestaltungsmöglichkeiten des Designs einer Organisation geben
• Mit einer professionellen „Change Brille“ das eigene Unternehmen analysieren und Veränderungsbedarf erkennen.

Leitende Akteure, Psychologische Anpassungsprozesse und Vorgehensmodelle

• Für Management von Veränderung hilfreiche Haltungen und Fähigkeiten kennenlernen und üben.
• Verstehen wie Menschen auf Veränderungen reagieren und wie sie sie verarbeiten.

Change Projekt und Transfer

• Vorgehensmodelle für Veränderungen (Projekte sowie Prozesse)
• Konkrete Umsetzungsprojekte
• Transfer der Seminarerfahrungen in den Alltag der TeilnehmerInnen