Nächste Woche gibt es für Ukrainische KMUs einen Modul Change Management und Organisational Design
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Dabei geht es darum, Wissen und Erfahrungen für die Aufgaben der Führung in Change und Entwicklung zu erwerben.
Führung muss
- selbst neue Sichtweisen, Haltungen und Fähigkeiten erlernen und erproben.
- ihre MitarbeiterInnen mit möglichst wenig Verstörung durch den Change Prozess führen.
- Entscheidungen über das Design der neuen Organisation treffen.
dabei auch noch entscheiden,
- in welchem Umfang und an welchen Stellen sie MitarbeiterInnen und BeraterInnen einbinden,
- und welches Vorgehen sie für das Change Projekt wählen.
Inhalte:
Organisation
- Überblick über Geschichte der Organisationstheorie, Beratungsansätze und Gestaltungsmöglichkeiten des Designs einer Organisation geben
- Mit einer professionellen „Change Brille“ das eigene Unternehmen analysieren und Veränderungsbedarf erkennen.
Leitende Akteure, Psychologische Anpassungsprozesse und Vorgehensmodelle
- Für Management von Veränderung hilfreiche Haltungen und Fähigkeiten kennenlernen und üben.
- Verstehen wie Menschen auf Veränderungen reagieren und wie sie sie verarbeiten.
Change Projekt und Transfer
- Vorgehensmodelle für Veränderungen (Projekte sowie Prozesse)
- Konkrete Umsetzungsprojekte
- Transfer der Seminarerfahrungen in den Alltag der TeilnehmerInnen
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