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….., dass niemand mit mir gesprochen hat.

2 Antworten

Dieses Interview passt sehr gut zu unserem Projekt  Wiener Language Parents.  https://www.youtube.com/watch?v=gNPOIsRIovo
Irena Brezna erzählt hier von der Geschichte Ihres Ankommens in der Schweiz.  Dorthin musste sie als junges Mädchen fliehen. Und keiner hat sich für ihre Sicht der Welt interessiert, keiner hat mit ihr gesprochen. Ihre Geschichte hat sie heute – über 40 Jahre später in ihrem Buch Die undankbare Fremde verarbeitet.

Es bringt so viel neugierig zu sein und über diesen Umweg nicht nur die Welt sondern auch sein eigenes Land besser kennen zu lernen.

Damit Sie es nicht erst in 40 Jahren lesen können, was Sie heute zum Lachen und Denken bringen könnte
werden Sie Wiener Language Parent.

Unterstützen Sie Integration – Wiener Language Parents

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Für Ihr ehrenamtliches Engagement melden Sie sich bitte bei Alder Consulting unter dem Stichwort „Language Parents“ alder.consult@gmail.com oder telefonisch 0664 3906922.
„Receiving people whose language you do not understand“ 2015-10-01 17.32.12 Dieses ehrenamtliche Engagement ist gedacht für Menschen, die Integration unterstützen wollen Prototype_v1und Zeit haben, die sie mit MigrantInnen verbringen wollen (eine Stunde pro Woche aufwärts). Voraussetzung:  Sie müssen gut Deutsch sprechen und bereit sein einer anderen Person Deutsch so beizubringen, wie wir unsere Muttersprache gelernt haben.
Das bedeutet

  • Sich bemühen zu verstehen, was der andere sagen will.
  • Fehler nicht korrigieren – sondern zeigen, dass man verstanden hat, indem man das Gesagte in korrektem Deutsch wiederholt. 
  • Worte verwenden, die der Lernende versteht. (am Anfang manchmal zeichnen und zeigen)
    Dieses Video erklärt die Idee des Lernens mit Language Parent https://www.youtube.com/watch?v=d0yGdNEWdn0

Zur Information die Vorgeschichte: 
Wiener Language Parents ist ein Prototyp aus dem U Lab des Presencing Institutes. Die erste Stufe des Prototypen fand ab März 2015 statt und wurde am 9. 9. 2015 in einem gemeinsamen Meeting ausgewertet.

Ab Oktober 2015 werden Language Parents und MigrantInnen, die Deutsch lernen wollen vermittelt und begleitet. Dazu arbeiten wir mit Betreuungseinrichtungen für MigrantInnen zusammen.

Begleitung von Veränderungsprozessen

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Das habe ich gelernt, und ich möchte es gerne mit Ihnen teilen.Es ist normal

Es ist normal zu erschrecken, wenn etwas passiert mit dem man nicht gerechnet hat. Es ist normal, eine Zeit lang so zu tun als ob es nicht wahr wäre – und seinen Kopf in den Sand zu stecken. Es ist normal wütend zu werden, wenn es sich nicht ändern lässt, zu argumentieren und mutlos zu werden.
Aber wenn Sie das hinter sich haben, gehen Sie weiter. So wie Menschen es seit Jahrhunderten machen. Sie sehen, was man mit dieser neuen Situation machen kann, ergreifen Möglichkeiten und bringen unsere Welt weiter.
Sie werden gebraucht.

It is normal to be alarmed if something happens, you did not expect. It is normal  to act as if it were not true – and to stick your head into the sand. It is normal to be angry if you realize it will not change, to argue and to be discouraged. But when you have left all these behind you, you move on. Just as people have done for centuries. You will realize what you can do in the new situation, seize opportunities and develop a new world.  YOU are needed.

Warum es ökonomisch Sinn macht ein „Gutmensch“ zu sein

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Folie

Wissenschaftliche Studie, vorgetragen bei der Academy of Management in Vancouver August 2015 :

Je höher größer der Prozentsatz an Migranten in einem Land, desto höher sind die gesamte unternehmerische Tätigkeit, die wachstumsorientierte unternehmerische Tätigkeit und die exportorientierte unternehmerische Tätigkeit.

Wie stark dieser Wachstumseffekt wirkt, hängt davon ab, wie positiv in dem jeweiligen Land die Haltung gegenüber Migranten ist.

Quelle:Universität Paderborn in Zusammenarbeit mit International Business: The More the Merrier? Immigrant Concentration and Entrepreneurial Activities, Academy of Management conference, August 10th 2015¸ Chengguang Li, Rodrigo Isidor, Luis Dau, and Rudy Kabst

Endlich Führungskraft – und jetzt?

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Beitrag von Elisabeth Alder in HR web – erkennen Sie einzelne Fallen wieder?
http://www.hrweb.at/2015/07/endlich-fuehrungskraft-und-jetzt/
 KLassiker

Eine Beförderung ist nicht nur ein Zeichen des Erfolges, sie ist auch eine große Herausforderung. Auf dem Weg der neuen Führungskraft liegen typische Fallen, zu deren Bewältigung Coaching einen wesentlichen Beitrag leisten kann. Der Artikel gibt eine Übersicht über einige „Klassiker“.

It was a pleasure to act as a „midwife“ for the Erste Women´s Hub

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„I had the great pleasure of working closely with Elisabeth (Sissi) Alder Würrer in designing and implementing the first employee resource group and network  – the Erste Women´s Hub – at Erste Bank Group, AG. Sissi provided essential structural and methodological expertise and know-how which we needed in ensuring that the network has targeted goals and KPIs, thus ensuring its sustainability.  Her professionalism and her delightful personality and sense of humor not only guaranteed the success of our initiative, but ensured that we had fun in the process.“  Vera Budway-Strobach, Group Diversity Manager, Erste Bank Group, AG.

Thank you Vera and here some Videos from our work
https://www.youtube.com/watch?v=_MVYoNWb9GI
https://www.youtube.com/watch?v=LqRvktsFmXQ

Referenzen Networking

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Elisabeth Alder-Würrer is a very experienced facilitator and networker. She made the meetings of the International Knowledge Network of Generali a success for the Generali group and for the people taking part. By that she gives extra power to the Network and because of that we reached more. Her moderation was excellent, sharp and to the point. Jaap Oudijk director Generali Direct at Generali Nederland nv. member Supervisory Board Gemiva-SVG Groep

I had a pleasure to work with Sissi within Generali International Research Network. She made a great impression on me with her skills as group moderator and networking catalyst. Sissy knows many modern techniques for groupwork and is able to make this work efficient and interesting. The meetings were always perfectly organized. Sissy has a great sense of humor and is very friendly person, can keep a good atmosphere between meeting participants.  Piotr Grabowski Risk Manager at Concordia Ubezpieczenia

What to say about Sissi? She’s not only a loveable person but she’s a motivator too! One way or the other she always knows to find your personal strength and appeal to that.
Practically, she changed my live from a ICT technician, to an open ear between customer and business process (nothing to do with ICT). The best example is her introducing me to David Snowdon, over 15 years ago now. David learned me to open my eyes to see what’s really behind a user or business requirement and not choose a preoccupied ICT view just to fix the wish that is formulated.
If you want a coach that brings out your personal strength in a way you can’t imagine yet: Sissi
Edwin Boon Infra consultant – Security officer

Sissi, besides being a very professional and competent colleague, is also a person very careful to relationships and human factor on which she continuously works in order to improve the motivation and effectiveness of the team she coaches. Working with her has always been a pleasure.
Giulio Carrato  Insurance Industry Experienced IT Manager