Ein wunderbar unterhaltsames Lehrstück zu kulturellen Missverständnissen, Vorurteilen und Brillen.
Das Fest des Huhnes
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Ein guter Anfang
Arbeit zum Thema Supervision in Organisationen in Sofia
Eine sehr interessante Veranstaltung mit einer großen, interessierten Gruppe.
Institut für die Psychologie der Gruppen in Sofia
Ich freue mich schon darauf viele von Ihnen/Euch wieder zu sehen! 
ÖAGG Seminare Supervision
Die Ausbildungsgruppen in der Supervisionausbildung des ÖAGG sind halboffen. DH BeraterInnen können auch einzelne Seminare besuchen. Anmeldung bei der Ausbildungsleiterin Maria Goldmanns-Kaindl 0676/6086638.
20.-22.10.2017 Diversity / Gender Mainstreaming, DSA Heinz Baumann
10.-12.11.2017 Multikulturalität in Supervision und Coaching, DI Elisabeth/Sissi Alder
Freitag 17 – 20.30; Samstag 9.30 – 18.30; Sonntag 9 – 13 Uhr
Details: https://www.oeagg.at/supervision
„ Anleitung zum Unglücklich sein“ für junge Führungskräfte
Weiterbildungsseminar Anfang Oktober in L’viv zum Thema Coaching von jungen Führungskräften
- Nimm alles persönlich. Weigere Dich Teamprobleme, Organisations- Probleme und gesellschaftlich bedingte Probleme wahrzunehmen.
Es geht nur ums Persönliche! - Überprüfe nie, wer die letztgültige Entscheidungs- und Verantwortungsmacht in der Institution hat und was Deine Rolle als Führungskraft für Rechte und Pflichten beinhaltet.
- Beachte nie was um Dich herum in der Organisation oder gar außerhalb passiert.
- Mach alles selber, Du kannst es am besten. Sei lieb und fleißig.
- Sei überzeugt, dass nur Faulpelze haben ein Leben außerhalb der Arbeit.
- Widersprich Deinem Chef nie. Frage nie „WARUM“?
- Vermeide unfähige und unwillige Teammitglieder mit den Konsequenzen ihres Handelns zu konfrontieren. Bitte nie um Hilfe.
- Sei überzeugt, dass alle Aufgaben gleich wichtig sind und keine liegenbleiben darf.
- Frage nie die anderen nach ihren Prioritäten und Erwartungen.
- Sei überzeugt, dass Deine Erwartungen, Ziele und Wünsche unwichtig sind, rede mit niemandem drüber, nicht einmal mit Dir selber.
Auf der Hochschaubahn
Wir unterstützen damit die Freude überwiegt.
Das Kennenlernen einer neuen Kultur löst auf beiden Seiten einen Wachstumsprozess aus. Da kann man sich schon vorkommen wie auf der Hochschaubahn.
Haben Sie dazu Fragen, Anmerkungen oder Anwendungen?
Hier ist Platz dafür:
Alternativen zum Face-to-Face-Coaching
Muss Coaching persönlich sein, um erfolgreich sein zu können? (Frage an Elisabeth Alder beim Interview im HR web )
Seit Jahren coacht Elisabeth Alder im Internet (z.B. via skype) oder per Telefon. Aber diese Frage hat sie animiert, doch noch einmal über das Thema nachzudenken.
„Wenn Sie sich an Yaloms Die Schopenhauerkur erinnern, wo es einem therapieresistenten Patienten gelingt, sich selber durch das Lesen von Schopenhauer zu helfen, ………………… https://www.hrweb.at/2017/07/business-coaching-alternativen-zum-face-to-face-coaching/ „
Seminar in Sofia
Supervision in Organisationen – ein Seminar zum Kennenlernen
Es war ein schönes Arbeiten mit einer diversen, sehr interessierten Gruppe.
Danke für die Einladung und die Gelegenheit, das Thema vorzustellen.
INTEGRATION verstehen hilft allen Seiten
Interkulturelle Seminare für Österreicher und Österreicherinnen, die besser verstehen wollen.
Auf welcher Seite des Integrationsprozesses man steht, ob als ÖsterreicherIn, die Menschen mit unserer Kultur vertraut macht, oder als Mensch, der in diesem Land heimisch werden möchte, immer gibt es Momente der Freude und Momente der Verwirrung und Frustration.
Da hilft es dann zu verstehen, welche Prozesse ablaufen können, wenn man in eine neue Kultur oder ein neues Land kommt. Was man versteht, damit kann man besser umgehen.
Das Seminar Integration verstehen findet im 2. Halbjahr 2017 in Wien statt.
Voranmeldungen und Information unter alder.consult@gmail.com oder 0664 3906922.
alderconsult 